КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Алатырский центр социального обслуживания населения»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2018-2020 годы

 

 

      УТВЕРЖДЕН

                                                         на общем собрании работников

 БУ «Алатырский  ЦСОН»

Минтруда Чувашии

                                                               Протокол № 1 от 09 января 2018 г.

 

  

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

Уведомительная регистрация

« _15_» __января_  2018__г. за № _10__

 

Главный специалист-эксперт

отдела экономики  администрации

города Алатыря

____________   Митрофанова Е.В.

 

                                                        

г. Алатырь, 2018

                                                         

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель - бюджетное учреждение  Чувашской Республики «Алатырский  центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Учреждение), в лице директора,  и работники Учреждения, представленные профсоюзным комитетом, в лице председателя первичной профсоюзной организации Учреждения (далее – Профсоюз), совместно именуемые Стороны.

1.3. Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате,  гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4 Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства,  полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение.

1.5. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 2018-2020 годы и вступает в силу с момента подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ).

        Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников  Учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, изменения типа государственного учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Учреждения.

1.8. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

2. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ

 

2.1.  Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать      штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными      законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2.2. Профсоюзный комитет обязуется:

-  представлять интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении трудовых споров работников с работодателем.

- способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе Учреждения, взаимопониманию и укреплению трудовой дисциплины, осуществлению мероприятий по повышению профессионального мастерства работников.

- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством Учреждения.

2.3. Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности возложенные трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- соблюдать и выполнять требования пожарной безопасности;

- своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя;

- способствовать повышению эффективности труда, повышению качества услуг, в том числе путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости Учреждения для населения;

- бережно относится к имуществу Работодателя;

- проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры;

         - соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников Учреждения, проявлять взаимную вежливость, уважение к другим работникам, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других работников;

- соблюдать служебную тайну, обеспечивать сохранность персональных данных других работников и клиентов, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у работодателя.

 

 

2.4. Работодатель и Работники обязуются:

-  содействовать эффективной работе учреждения на основе коллективного договора, обеспечению выполнения его положений;

- мобилизовать трудовой коллектив на эффективный труд, выполнение финансово-хозяйственного плана, повышение качества услуг, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, трудовой дисциплины, законодательства и нормативных документов по охране труда, технике безопасности и безопасности дорожного движения;

-  разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению в учреждении условий  охраны труда;

-  проводить экспертизу организации и условий труда, специальную оценку условий охраны труда;

- проводить аттестацию сотрудников учреждения  с периодичностью 1 раз в 5 лет в целях определения соответствия  работников уровню знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующие подготовленность к выполнению определённого вида профессиональной деятельности;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- проводить конкурсы и смотры, направленные на повышение качества предоставления социальных услуг;

- проводить культурно–массовые, спортивные, лечебно–оздоровительные и санитарно–гигиенические мероприятия, организацию отдыха сотрудников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

- стороны обязуются контролировать ход выполнения настоящего коллективного договора и информировать об этом трудовой коллектив на собрании. Трудовой коллектив предоставляет Работникам право договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений;

- в случае невыполнения коллективного договора виновные несут ответственность согласно действующему законодательству;

 

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Договором.

3.3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

3.4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срок действия трудового договора, заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

3.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его согласия, за исключением случаев предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.

3.7. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об  испытании работника в  целях  проверки его соответствия  поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров – не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3.7.1. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.7.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных актов.

3.8. Вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием профсоюзной организации.

3.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3,5 части 1 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации  в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

3.10. В случае сокращения численности или штата работников либо ликвидации Учреждения, Работодатель обязан в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению, службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.11. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца представлять  в профсоюзную организацию проекты приказов о сокращении численности или штата работников, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.  

3.12. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- женщины с детьми не старше 3 лет;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья);

- матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18);

- лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ);

3.13. При наличии вакантных должностей работников соответствующей категории (профессии) производится ликвидация этих должностей, а не сокращение штатов за счет увольнения работающих.

3.14. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в Учреждении.

3.15. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1, 2 ст.81 ТК РФ предоставляется свободное время (не более 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.16. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

3.17. Передача Учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие настоящего договора. При смене собственника Учреждения, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников вновь образованной организации.

3.18. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством, при реорганизации и ликвидации Учреждения.

3.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.

3.20. С приказом директора  учреждения  о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

3.21. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3.22. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

             

4. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

4.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения профсоюзной организации.

4.2. Графики сменности являются приложением к коллективному договору (ст. 103 ТК  РФ) - (Приложение № 3).

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, установленных законодательством (ст. 91 ТК  РФ).

4.4. В Учреждении установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, работу с расширением зоны обслуживания для водителей, многосменный режим работы для сторожей (ст. 100 ТК  РФ).

4.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшаются на один час (ст. 95 ТК  РФ).

4.6. Отдельным категориям работников по их письменному заявлению устанавливается неполный режим рабочего времени.

4.7. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в порядке, предусмотренном статьей 99 ТК РФ. Продолжительность  таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

4.8. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации по приказу Работодателя.

                                                                  

 

Время отдыха.

4.9. В течении рабочего дня работникам предоставляется перерыв для питания и отдыха, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.10.Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК  РФ, инвалидам работающим в учреждении предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 2 дня к основному отпуску в соответствии Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ».

4.11. Работодатель обязуется известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении.

4.12. Отпуска за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

4.13. Положенный работнику отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

4.14. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.15. При разделении ежегодных оплачиваемых отпусков на части выходные дни (суббота, воскресенье), следующие за каждой из частей, включаются в общее количество дней отпуска.

4.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника в соответствии со ст.124 ТК РФ.

4.17. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со ст.128 ТК  РФ:

- родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 кл.) - 1 сентября на один календарный  день;

- длительно болеющим работникам – 30 календарных дней в год.

- со свадьбой самого работника - 3 календарных дня;

- свадьбой детей – 3 календарных дня;

- смертью родственников (родителей, супругов, детей) - 3 календарных дня;

- проводов детей в армию – 2 календарных дня.

4.18. Работникам,  имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 10 календарных дней ст. 263 ТК  РФ.

4.19. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Система оплаты труда, должностных окладов, различного вида выплат, устанавливать в соответствии Положения о порядке оплаты труда работников и Положения о выплатах стимулирующего характера работникам  бюджетного учреждения «Алатырский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, ст. 135 ТК  РФ.    

5.2. Минимальный размер оплаты труда в Учреждении, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда - ст.133 ТК 

5.3. Оплату за совмещение профессий работникам, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определять по соглашению сторон с учетом повышения должностных окладов - ст. 151 ТК  РФ

5.4. Заработную плату работникам выплачивать два раза в месяц: 3 и 18 числа каждого месяца путем перечисления на банковские карты работников (ст.136 ТК РФ). Ежемесячно выдавать работникам расчетные листки в день выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

        При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

5.6. Стороны  договорились -  при условии возникновения экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся после начисления заработной платы по базовой части учреждение вправе направить эти средства на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также на выплату  материальной помощи работникам учреждения.

       При установлении выплат учитывать:

-интенсивность и напряженность работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания;

- качество выполняемых работ;

-особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных и иных систем жизнеобеспечения Центра, со спецификой контингента получателей социальных услуг;

- участие в выполнении особо важных, срочных ответственных работ (подготовка и участие в российских, региональных мероприятиях различного характера, а также смотров, конкурсов и т.д.);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра среди населения;

- внедрение и применение инновационных форм и методов работы.

5.6.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Центра за установленный период  месяц, квартал, год).

      При назначении премии оцениваются следующие показатели и критерии эффективности труда работников учреждения:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений исполнения сроков приказов и поручений руководителя Центра, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Центра;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;

-отсутствие обращений и заявлений граждан по вопросу некачественного оказания услуг, если их оказание входит в должностные обязанности работника;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда и другое.

      Единовременная премия по итогам назначается в случаях:

- активное участие работника в проведении важных мероприятий;

- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- к профессиональному празднику «День социального работника» и другим профессиональным праздникам.

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,  ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 

6.1. Работодатель обязуется своевременно уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды, фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев.

6.2. Возмещать работнику расходы в случае направления его в служебную командировку в следующих размерах:

-суточные – 100 рублей за сутки;

-расходы по проезду – согласно стоимости проезда;

-расходы по найму жилого помещения – 12 рублей за ночь или согласно представленных документов;

6.3. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров в учреждении сохранять за работником его среднюю зарплату на период подготовки.

6.4. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором для работников учреждения (ст. 287 ТК  РФ).

6.5. Предусмотреть поощрение работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, а также использующих в работе новые социальные технологии:

- награждение Почетной грамотой Центра;

- представление к поощрению наградами вышестоящих организаций.

6.6. Лицам награжденным Почетными грамотами предусмотреть выплату единовременной  премиальной выплаты:

 - Почетная грамота Центра - в размере 500 рублей;

- Почетная грамота администрации г.Алатырь и Алатырского района в размере 1000 рублей;

- Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты РФ и Чувашской Республики в размере 2000 рублей. 

- в связи с юбилейными датами – к 50 летию в размере 3000 тысяч рублей, женщинам к   55 летию, мужчины 60 летию в размере 5000 тысяч руб. 

6.7. Работодатель оказывает материальную помощь работникам Учреждения по основному месту работы в независимости итогов оценки труда в случае:

- смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением, смерти близких родственников работника (родители, его дети, муж (жена), в случае особых обстоятельств  (финансовые затраты, связанные с операцией, тяжелой или продолжительной болезнью, приобретение дорогих лекарств и др.) – в размере 4000 рублей;

6.8. Предусмотреть 4 часа выходным днем в день рождения работника, с сохранением заработной платы, при условии попадания этой даты на рабочий день.

6.9. Мотивация работников. Стороны обязуются:

-   содействовать в организации и проведении тренингов и коррекционной работы по преодолению и профилактике синдрома эмоционального выгорания.

- организовывать среди работников конкурсы профессионального мастерства, проводить торжественные вечера, мероприятия.

- развивать и поощрять наставничество с целью ускоренной адаптации вновь принятых и неопытных работников на рабочих местах в Учреждении.

- обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Учреждении. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни.

- обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы в Учреждении и проводить среди работников просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни и отказ от вредных привычек.

- поздравлять и поощрять членов профсоюзной организации с Новым годом, с Днем защитника отечества - 23 февраля, с Международным женским днем - 8 марта, с днём бракосочетания.

- приобретать за счёт средств профсоюзной организации детям членов профсоюза: - новогодние подарки (возраст детей 1-14 лет включительно).

- оказывать материальную помощь членам профсоюзной организации за счет средств профсоюзной организации ко Дню рождения в размерах, определяемых исходя из финансовых возможностей на текущий календарный год.

 

7. УСЛОВИЯ  РАБОТЫ.  ОХРАНА  И  БЕЗОПАСНОСТЬ  ТРУДА

 

7.1. Работодатель строит свою работу в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

7.2. Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.   

7.3. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

7.4. Работодатель приобретает за счет собственных средств спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.

7.5. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.6. Работодатель проводит обучение и проверку знаний по охране труда работников, руководителей структурных подразделений в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда (Гост 12.0.004-2015), ст. 225 ТК РФ.          

7.7. Работодатель проводит специальную оценку рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзной организации.

        Обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки труда.

7.8.  Работодатель организовывает в установленные сроки проведение медицинского осмотра (приказ  Минздравсоцразвития  России № 302н от  12.04.2011 года, ст. 213 ТК РФ).

7.9. Работодатель устанавливает правила о запрете курения табака в помещениях учреждения и дисциплинарной ответственности работников за их нарушение.

7.10. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда), направленный на улучшение условий и охрану труда в учреждении и обеспечивает его реализацию (Приложение 4).

 

                               8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

              И АДМИНИСТРАЦИИ В ЧАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 

8.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзным комитетом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

8.2. Профсоюз своей деятельностью способствует эффективной работе учреждения, созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективе, сотрудничеству между Работниками и Работодателем по вопросам, представляющим взаимный интерес, укреплению трудовой дисциплины, внедрению новых методов управления и хозяйственной деятельности.

8.3. Работодатель и профсоюзный комитет договорились ежемесячно удерживать профсоюзные членские взносы в размере 1 процента от заработной платы работников учреждения с письменного согласия (заявление председателю профсоюзного комитета).

8.4. Работодатель учитывает мнение профсоюзной организации по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

8.5. Представители профсоюзной организации в обязательном порядке включаются в комиссии: Аттестационная комиссия; Комиссия по проведению специальной оценки труда на рабочих местах; Комиссия по установлению стимулирующих выплат; Комиссия по распределению денежных средств поступающих от оказания платных социальных услуг, входящих в Перечень социальных услуг; Комиссия по трудовым спорам; Комиссия по проверке знаний требований охраны труда;  Комиссия по награждению работников; Комитет по охране труда; Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве; Комиссия по контролю за выдачей, использованием и списанием специальной одежды, обуви и инвентаря.

8.6. Члены выборного профсоюзного органа освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на время: - краткосрочной профсоюзной учебы; - участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами; - участия в заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.

8.7. Работодатель обеспечивает участие представителей профсоюзной организации в проводимых совещаниях (коллегиях), на которых рассматриваются вопросы, связанные с социально-экономическим положением работников.

8.8. На освобожденных и штатных профсоюзных Работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премии и др. выплаты, предусмотренные для Работников.

8.9. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, производится Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечение этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока  стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

9.2. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”, при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

9.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования органа управления учреждением, расторжения трудового договора с руководителем Центра.

9.4.Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные  и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции) работников учреждения.

9.5. Принятые изменения предоставляются на уведомительную регистрацию в администрацию г. Алатырь Чувашской Республики.  

9.6. Работодатель обязуется предоставить возможность всем вновь принимаемым работникам ознакомиться с коллективным договором.

9.7.Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнении работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по социально–экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

 

 

Подписи  сторон

 

От имени Работодателя:	От имени Работников:
Директор БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии	Председатель первичной профсоюзной организации
_______________ Т.А. Ибрагимова	______________  Н.П. Аникина

 

 

М.П.                                                                                        М.П.         

 

 

Приложения к коллективному договору:

 

 

1. Протокол общего собрания работников

2. Правила внутреннего трудового распорядка

3. График сменности

4. Соглашение по охране труда на 2018 год

 

 

  

   Приложение № 1

 

ПРОТОКОЛ

общего собрания работников

 БУ «Алатырский  ЦСОН» Минтруда Чувашии

 

 

09.01.2018                                                                                                                                                 № 1

 

 

Председатель:     Минеев В.А., заместитель директора БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда

                              Чувашии

Секретарь:           Турдакова Е.А., специалист по социальной работе

 

Всего работников по списку: 84 человека

Присутствовало:  67 человек

Отсутствовало:    17 человек

 

ПОВЕСТКА  ДНЯ:

1. Рассмотрение и утверждение Коллективного договора между работодателем и работниками

БУ «Алатырский  ЦСОН» Минтруда Чувашии  на 2018-2020 годы.

 

СЛУШАЛИ:

1. Ибрагимову Т.А.- директора БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии, которая зачитала проект Коллективного договора. В ходе ознакомления с текстом проекта Коллективного договора предложений и замечаний высказано не было.

 

ВЫСТУПИЛА:

1. Аникина Н.П.- заведующая  отделением социального обслуживания на дому № 2, председатель первичной профсоюзной организации, предложила одобрить и принять предлагаемый вариант Коллективного договора на 2018-2020 годы.

 

РЕШИЛИ:

1. Принять и утвердить Коллективный договор БУ «Алатырский  ЦСОН» Минтруда Чувашии сроком действия с 09 января 2018 года, до 31 декабря 2020 года.

2. Председателю первичной  профсоюзной организации и директору БУ «Алатырский  ЦСОН» Минтруда Чувашии  осуществить процедуру заключения (подписания) Коллективного договора и провести уведомительную регистрацию Коллективного договора в администрации города Алатыря Чувашской Республики.

 

Голосовали: «за» - 67 голосов, «против» - 0 голосов, «воздержались» - 0 голосов. 

 

Решение принято.

 

 

Председатель                                                                                                                         В.А. Минеев

 

Секретарь                                                                                                                               Е.А.Турдакова

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации __________ Н.П. Аникина « ___» __________ 20__ г.

Приложение № 2  УТВЕРЖДАЮ Директор БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии            _________ Т.А.Ибрагимова                                      « ___ »___________ 20__ г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

бюджетного учреждения Чувашской Республики «Алатырский центр  социального

обслуживания населения»  Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики 

 

1. 1.      Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – «Правила»), являются локальным нормативным актом БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии (далее –  «Работодатель»), регламентирующим, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору. 

1.4. Правила имеют целью способствование эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также укреплению трудовой дисциплины.

1.5. Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

 

2.  Порядок приема на работу

 

2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора.

2.2. Трудовой договор (далее – «Договор»), заключаемый между Работодателем и работником, является соглашением, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Договора хранится у Работодателя, а другой передается работнику. Получение работником экземпляра Договора подтверждается подписью работника на экземпляре Договора, хранящемся у Работодателя.

2.4. Условия Договора могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению сторон в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом все указанные дополнения или изменения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части Договора.

2.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного страхования оформляется Работодателем);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.6.  Прием на работу без предъявления указанных в п.п. 2.5. документов не допускается.

2.7. При приеме на работу работник заполняет анкету, по утвержденной форме, где указывает сведения о месте своего жительства, месте регистрации, воинской обязанности, образовании, семейном положении, а также контактную информацию: номера телефонов (домашний и мобильный), адрес электронной почты и т.д.

2.8. Полученные и обработанные персональные данные работника содержатся в личной карточке Т-2, в соответствии с Положением о защите персональных данных работников БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии.

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работник знакомится под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных и  иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также проходит вводный (первичный) инструктаж на рабочем месте по  охране труда.

2.10. Работник, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходимую для выполнения им своих трудовых обязанностей, должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими порядок использования сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.11. На каждого работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, Работодатель обязан вести трудовые книжки, в случае, если работа в Учреждении является для работника основной.

2.12. При заключении Договора впервые трудовые книжки оформляются Работодателем.

2.13. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине учреждение по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет дубликат трудовой книжки.

2.14. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного Договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного Договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания Договора.

2.15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Учреждении (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2.16. С письменного согласия работника и за дополнительную плату, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной Договором.

2.17. Срочный Договор может заключаться в следующих случаях:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

2.18. При заключении Договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

2.19. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.20.  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ;

-иных лиц в случаях, предусмотренных ТК. 

2.21. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов.

2.22. Трудовая деятельность в период испытательного срока входит в трудовой стаж.

2.23. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.24. По итогам испытательного срока Работодатель и работник принимают решение о продолжении либо прекращении трудовых отношений.

2.25. При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.26. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.

2.27. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

 

3.  Изменение трудового договора

 

3.1. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, перемещение допускаются только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3.2.  При переводе на другую работу работник (до подписания соглашения к трудовому договору)  знакомится с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.3. На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом Работодателя, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.

3.4. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия Договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе учреждения, за исключением изменения трудовой функции работника.

4.  Увольнение работника

 

4.1. Договор подлежит расторжению в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Днем прекращения Договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

4.3. При увольнении работник передает дела, а также имущество, закрепленное за ним, лицу, назначенному Работодателем.

4.4. Прекращение Договора оформляется приказом Работодателя. С приказом  Работодателя о прекращении Договора работник знакомится под роспись.

4.5. В день прекращения Договора Работодатель выдает работнику трудовую книжку.

4.6. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, Работодатель направляет работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

4.7. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.8. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель выдает ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

4.9. При прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.

4.10. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

4.11. Выходное пособие при расторжении ТД выплачивается работнику в случаях и в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

4.12. При увольнении работника Работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности Работодателю в случаях и в размере, предусмотренном статьями 137 и 138 ТК и иными федеральными законами.

4.13. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, Договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Договора.

4.14. Работник, заключивший Договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить Работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении Договора.

 

5. Основные права и обязанности работника

 

5.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей -квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

обеспечение иных прав, предусмотренных ТК РФ и Договором.

5.2.Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- рационально использовать рабочее время, материалы и оборудование Работодателя;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать конфиденциальность сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну ставших известными работнику в результате трудовой деятельности;

- использовать средства связи и оргтехнику исключительно в производственных целях;

- при неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, известить доступными средствами непосредственного руководителя, о причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу представить Работодателю оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте;

- при временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в очередном отпуске, работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя и бухгалтерию, и решить вопросы, связанные с продлением отпуска;

- работник обязан иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте;

- соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения;

- курить в специально отведенных и оборудованных для этого местах;

- принимать пищу только в отведенных для этого местах (помещении для приема пищи (столовой);

- выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и трудовым законодательством Российской Федерации.  

 

6.  Основные права и обязанности Работодателя

 

6.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;

- требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.

6.2. Работодатель обязан:

- добиваться стабильного финансового положения учреждения;

-обеспечивать защиту персональных данных работника согласно Положения о защите персональных данных работников, утвержденного работодателем;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

-   предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работника оборудованием, технической документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

7.  Социальное и медицинское страхование работников 

 

7.1. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ. 

7.3. Больничные листы по беременности и родам оплачиваются в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ. 

7.4. Материальная помощь работнику может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); в других случаях на основании решения тарификационной комиссии и приказа руководителя учреждения.

7.5. Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.

 

8.  Защита персональных данных работников

 

8.1. Работодатель в соответствии с главой 14 ТК РФ «Защита персональных данных работника», Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», иными нормативными правовыми актами, локальными актами учреждения  обеспечивает соблюдение общих требований законодательства при обработке (получении, хранении, передаче и др.) персональных данных работников  учреждения и гарантии их защиты.

 

9. Повышение квалификации,  подготовка и дополнительное профессиональное   образование работников

 

9.1. Работодатель обязуется организовывать подготовку и дополнительное профессиональное  образование работников (в разрезе специальности).

9.2. Повышать квалификацию  работников не реже чем один раз в пять лет.

9.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
9.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в Учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

 10. Рабочее время

 10.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями Договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

10.2.  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

10.3. Для основной категории работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:

• начало работы 08 час. 00 мин.;
• окончание работы 17 час. 00 мин.;
• в период с 12.00 до 13.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.

10.4. Для отдельных категорий работников установлен сменный режим работы.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (Приложение 3). Работники чередуются по сменам равномерно.

10.5.  При режиме сменной работы применяется суммированный учет рабочего времени.

10.6. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается календарный период равный 6 месяцев.

10.7. Конкретная продолжительность составных элементов режимов сменного рабочего времени составляет:

- продолжительность  рабочей смены для сторожа – 24 ч. Начало смены в 8.00 ч. конец смены – в 8.00 ч. следующего дня и состоит из 8 ночных часов (с 22.00 да 6.00) и 16 дневных. С последующим предоставлением 3-х дней отдыха (по скользящему графику).

Время для отдыха и приема пищи каждого рабочего дня включается в рабочее время и составляет 120 минут при 24-часовой рабочей смене.

10.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

10.9. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

10.10. По соглашению между Работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан  устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

10.11. Работник может направляться в служебную командировку в порядке, установленном ТК РФ.  

11. Время отдыха

 

11.1.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

11.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.

11.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной порядок переноса выходных дней не определен нормативными правовыми актами РФ.

11.4. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 

11.5. Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Инвалидам работающим в учреждении предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 2 дня к основному отпуску в соответствии Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ».

11.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

11.7. Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в учреждении.

11.8. По соглашению между работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

11.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

11.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

11.11. Работникам, заключившим Договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

11.12. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнении считается последний день отпуска.

11.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

11.14. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

11.15. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

12.   Оплата труда

 

12.1. Выплата заработной платы производится Работодателем два раза в месяц в следующие сроки:

- первая часть заработной платы (аванс) - 18 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы – 3 числа месяца, следующего за расчетным.

12.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

12.3. Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется Работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями  ТК РФ и настоящих Правил.

12.4. В целях беспрепятственного получения денежных средств работником Работодатель на основе соответствующего договора с банком обеспечивает открытие счета работнику в банке, оформление пластиковой банковской карты.

12.5. Минимальный размер заработной платы в учреждении  не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда - ст.133 ТК  РФ.

12.6. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

 12.7. Работнику, работающему на условиях совмещения или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

12.8. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 % от оклада отсутствующего работника.

12.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

12.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

12.11. Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается исходя из пропорционально отработанного времени Работника.

12.12. Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.13. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается период для расчета средней заработной платы равный двенадцати календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если применение указанного периода расчета ухудшает положение работников по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, определенным ст.139 ТК РФ, расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ТК РФ.

12.14. Другие вопросы, не изложенные в настоящей статье, регламентируются Положением о порядке оплаты  труда, нормы, которых не должны противоречить общим принципам, изложенным в настоящей статье.

 

13.  Поощрения за труд

 

13.1. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи Работодатель поощряет работника: объявляет благодарность, награждает ценным подарком, Почетной грамотой,  денежной премией в соответствии с Положением о порядке оплаты труда БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии.

13.2. Поощрения оформляются приказом директора Учреждения. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретный вид поощрения.

13.3. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания.

13.4. Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку работника.  

13.5. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

 14.  Дисциплинарные взыскания

 

14.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

14.2. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

14.3. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

14.4.  Приказ Работодателя  о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. 

14.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 

14.6. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, руководитель структурного подразделения или его заместители обязаны отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 

14.7. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника и в других случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

15.    Материальная ответственность сторон трудовых отношений

 

15.1. Материальная ответственность стороны трудовых отношений наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Материальная ответственность Работодателя перед работником.

15.2. Материальную ответственность перед работником Работодатель несет в случае и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Материальная ответственность работника.

15.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

в иных случаях, установленных законодательством РФ.

15.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

16.   Охрана труда

 

16.1. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов, сырья и материалов, а также осуществлении технологических процессов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха;

- приобретение и выдачу в пределах норм сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров и освидетельствований и в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

16.2. Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний в сфере охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

16.3. Стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,  и ответственные за осуществление должностные лица указаны в Соглашении по охране труда (Приложение № 4).

 17.  Заключительные положения

 17.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

17.2. Настоящие Правила сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления учреждением.

17.3. Ознакомление работников при приеме на работу с настоящими Правилами является обязательным.

17.4. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами, настоящими правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения путем переговоров.

17.5. Оригинал настоящих Правил хранится у работника отвечающего за кадровую работу в учреждении.

 

 

 

 

Приложение № 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор БУ «Алатырский

ЦСОН» Минтруда Чувашии

___________ Т.А. Ибрагимова

      «____»___________   20____г.

 

ГРАФИК  ДЕЖУРСТВ

 сторожей  БУ « Алатырский  ЦСОН »Минтруда Чувашии

на 2018-2020 г.

 

 

	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
1. Сторож	16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8
2. Сторож		16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8
3. Сторож			16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8
4. Сторож				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8				16/8