Правила внутреннего распорядка
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель первичной Директор БУ «Алатырский ЦСОН»
профсоюзной организации Минтруда Чувашии
___________ Н.П. Аникина _______________ Т.А.Ибрагимова
«___» _________ 2017г «____» ______________2017г
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Алатырский центр
социального обслуживания населения» Министерства труда и
социальной защиты Чувашской Республики
- 1. Общие положения
1.1. Статья 21 ТК РФ устанавливает обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а работодателя, в свою очередь, создавать необходимые условия для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
1.2. Режим работы учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный акт учреждения, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режима работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Заключая трудовой договор (эффективный контракт), работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих правил (ст.22 ТК РФ).
1.4. Работодатель при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложением к коллективному договору.
- 2. Приём на работу
2.1. Прием на работу в Учреждении производится на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора (эффективного контракта).
2.2. При приёме на работу применяется Профстандарт в соответствии со статьями 195.1, 195.2, 195.3 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора (эффективного контракта) передается работнику, другой хранится у специалиста по кадрам.
2.4. По распоряжению Директора Учреждения или с его ведома работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора (эффективного контракта) в письменной форме. В этом случае специалист по кадрам обязан оформить трудовой договор (эффективный контракт) с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.
2.5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (эффективного контракта).
При приеме на работу специалист по кадрам обязан потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- другие документы, требовать которые разрешено действующим законодательством РФ.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется на работника Учреждением.
2.6. Прием на работу без документов, перечисленных в п. 2.4., не производится.
2.7. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
2.8. Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до трех месяцев в зависимости от должности.
2.9. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.10. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
- 3. Оформление приема на работу
3.1. Оформление приема на работу осуществляется специалистом по кадрам БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии (работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства).
3.2. Прием на работу оформляется приказом Директора, изданным на основании заключенного трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3.3. Приказ Директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (эффективного контракта). По требованию работника специалист по кадрам обязан выдать ему надлежащую заверенную копию такого приказа.
На основании приказа в трудовой книжке делается запись о приеме на работу. Трудовые книжки хранятся в Учреждении, регистрируются в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
На каждого работника заводится личное дело, личная карточка, которые хранятся в учреждении 75 лет.
3.4. При приеме на работу специалист по кадрам обязан ознакомить работника с действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, Кодексом этики и служебного поведения, иными локальными нормативными актами (приказами, правилами, положениями, инструкциями и т.д.), имеющими отношение к трудовой функции работника, предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
- 4. Перевод на другую работу
4.1. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе Работодателя допускается только с письменного согласия работника.
4.2. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в Учреждении с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе.
4.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинскими заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода либо отсутствия в Учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
- 5. Прекращение трудового договора (эффективного контракта
5.1. Прекращение трудового договора (эффективный контракт) производится по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении и выплатой установленных компенсаций.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. В случаях невозможности продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другое) Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в срок, указанный в заявлении Работника.
Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы в Учреждении.
5.3. Оформление увольнения Работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью Директора.
5.4. В последний день работы специалист по кадрам обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника.
К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы в Учреждении и другие.
Копии документов, связанных с работой, должны быть подписаны специалистом по кадрам и заверены печатью.
5.5. В последний день работы Работника бухгалтерия Учреждения обязана произвести с Работником окончательный расчет.
5.6. В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, специалист по кадрам направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
5.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения либо сокращением численности штата Работников Учреждения, увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
5.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работникам при расторжении трудового договора (эффективный контракт) в связи с:
- несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья (п.3 ст.81 ТК РФ);
- призывом Работника на военную службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
- отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ)
- 6. Общие права и обязательства Работодателя и Работника
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять Работников за эффективный и добросовестный труд;
- требовать от Работника выполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ;
- принимать локальные акты о труде;
6.2. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором по его трудовой функции;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах и безопасности труда в коллективном договоре;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставления еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;
- повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- участие в управлении Учреждения в предусмотренных законом, коллективном договоре формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через представителей и на информацию о выполнении соглашений, коллективного договора;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.3. Работодатель обязуется:
- добиваться стабильного финансового положения Учреждения;
- неукоснительно соблюдать требования законодательства и положений настоящего договора в области труда и связанных с трудом иных социально – экономических отношений;
- мобилизовать трудовой коллектив на эффективный труд;
- вести коллективные переговоры, а так же в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, заключать коллективный договор;
- предоставлять полную и достоверную информацию необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, определенном федеральными законами;
- возмещать Работнику причиненный ему вред, связанный с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации;
- обеспечивать защиту персональных данных Работника согласно Положения о защите персональных данных, утвержденного Работодателем.
6.4. Работники обязуются:
- содействовать эффективной работе Учреждения на основе коллективного договора, обеспечению выполнения его положений;
- выполнять производственные задания, повышать качество услуг, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, трудовой дисциплины, законодательства и нормативных документов по охране труда, технике безопасности и безопасности дорожного движения;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга, соблюдать профессиональные этические нормы;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- соблюдать конфиденциальность информации ставшей известной Работнику в связи с выполнением им должностных обязанностей;
- проходить обязательные предварительные медицинские осмотры;
- не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности Учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об Учреждении и или его сотрудниках.
6.5. Работодатель и Работники обязуются:
- разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению в Учреждении условий труда;
- проводить экспертизу организации и условий труда, аттестацию рабочих мест;
- разрабатывать и осуществлять мероприятия по организации непрерывной системы образования и повышения квалификации управленческого персонала, рабочих массовых профессий;
- обобщать и распространять передовой опыт, поощрять передовиков, новаторов и изобретателей;
- разрабатывать и реализовывать мероприятия по рациональному использованию энергии, рабочей силы, потенциала специалистов;
- проводить конкурсы и смотры, направленные на повышение эффективности труда;
- организовывать и проводить мероприятия, направленные на укрепление трудового коллектива, его традиций, уважительного отношения к труду;
- проводить культурно – массовые, спортивные, лечебно – оздоровительные и санитарно – гигиенические мероприятия, организацию отдыха сотрудников.
7. Особенности режима рабочего времени работника и
время отдыха (ст. 91 – 128 ТК РФ)
7.1. В учреждении установлена 40 часовая (5 дневная) рабочая неделя:
- режим работы: с 8.00 до 17.00;
- перерыв на обед с 12.00 до 13.00;
- дни отдыха – суббота, воскресенье и праздничные дни Российской Федерации, Республики Чувашия.
7.2. Работа согласно утверждённого графика
- сторожа.
7.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
- в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
- для инвалидов I и II группы – 35 часов в неделю.
7.4. Режим отдыха работника
Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Она допускается с письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюзного комитета и оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.
Всем Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц, инвалидам отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дня.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
Отпуск предоставляется в соответствии графика предоставления отпусков, утвержденного руководителем Учреждения, продолжительность отпуска 28 календарных дня.
Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работникам гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (не более 3-х дней) в случаях:
- бракосочетания;
- бракосочетания детей Работника;
- смерти близких родственников;
- проводов детей в армию (2 дня);
8. Порядок, место и сроки выплаты работнику
заработной платы (ст. 136 ТК РФ)
8.1. Заработная плата работникам Бюджетного учреждения «Алатырский центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики выплачивается 2 раза в месяц на основании Положения о порядке оплаты труда работников БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии, разработанного во исполнении Закона Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» на основании примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.12.2015 № 451. Положение устанавливает выплаты:
- 18 числа – заработная плата за первую половину месяца (аванс);
- 03 числа следующего за расчетным месяцем - заработная плата за вторую половину месяца (под расчет);
8.2. Заработная плата зачисляется на лицевые счета работника через Сбербанк.
- 9. Трудовая дисциплина
9.1. Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, требования по охране труда, повышать качество предоставляемых социальных услуг, бережно относиться к имуществу Учреждения.
Трудовая дисциплина в Учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и технических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным Работникам применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Работодатель обязан правильно организовать труд Работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, улучшать условия их труда и быта.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставом и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 Трудового Кодекса Российской Федерации) коллективным договором для отдельных категорий Работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, такие как:
- за нарушение приказа о запрещении курения табака на рабочих местах и служебных помещениях Учреждения применять меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор.
При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.
Наложение и обжалование дисциплинарных взысканий имеет следующий порядок.
До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни Работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения дисциплинарного взыскания.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года применившим по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству непосредственного Руководителя или трудового коллектива.
9.3. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премий;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение Почетной грамотой;
5) представляет к званию лучшего по профессии.
Допускается одновременное применение к Работнику нескольких поощрений.
Организовывать торжественные проводы выходящих на пенсию Работников Учреждения с вручением Почетной грамоты и денежной премии на сумму 3000.00 рублей.
Выделять денежное вознаграждение в связи с круглыми датами в размере 2000 рублей работникам к 50-ти летию.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.
За особые трудовые заслуги Работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками.
- 10. Требования охраны труда
10.1. Права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда:
Работодатель в соответствии с федеральным законодательством имеет право:
- требовать соблюдения Работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
- налагать на Работников, допустивших нарушения норм, правил и инструкций по охране труда, дисциплинарные взыскания;
- требовать в установленном порядке от Работников возмещения вреда, нанесенного Учреждению вследствие несоблюдения ими норм, правил и инструкций по охране труда;
- отстранять Работника от работы без выплаты за этот период заработной платы или увольнять его в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии, связанном с применением наркотических или токсических веществ;
- требовать от Работников прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров в установленные сроки;
- участвовать в проводимых органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественного контроля проверках организаций и знакомиться с материалами проверок;
- обращаться в органы государственного управления охраной труда с предложениями об изменении требований норм и правил по охране труда.
В соответствие со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим в БУ «Алатырский ЦСОН» Минтруда Чувашии, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
10.2. Права и обязанности работника в области охраны труда:
В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый Работник имеет право на:
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;
- дополнительное профессиональное образование за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в первичную профсоюзную организацию по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через профсоюзный комитет в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
- гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.